지원금 길잡이

📋 퇴직급여계산 기본 공식부터 확인해요 퇴직급여계산 은 복잡해 보이지만 뼈대는 단순해요. 1일 평균임금 에 근속기간을 곱하는 구조라, 세 가지 숫자만 정확히 알면 손으로도 검산할 수 있어요. 다만 상여금이나 연차수당을 빠뜨리는 실수가 흔해서, 공식보다 어떤 항목을 넣고 빼는지가 더 헷갈리는 편이에요. 📝 퇴직금 산정 공식 3단계 법정 퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (계속근로일수 ÷ 365) 로 계산해요. 세 숫자 중 하나라도 틀리면 결과가 크게 어긋나기 때문에, 순서대로 짚어보는 편이 실수를 줄여줘요. 1단계로 퇴사일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 모두 더해요. 기본급과 상여금, 연차수당까지 포함되는지 급여명세서로 확인하는 게 좋아요. 2단계로 그 금액을 3개월간의 총 달력일수 로 나눠서 1일 평균임금을 구해요. 근무일수가 아니라 달력상 날짜 수로 나눈다는 점이 자주 헷갈려요. 3단계로 1일 평균임금에 30일 과 근속연수를 곱하면 최종 퇴직금이 나와요. 근속기간이 길수록 소수점 차이도 금액에 크게 반영돼요. ⏰ 계속근로기간은 어떻게 세나요 계속근로기간은 입사일부터 퇴사일 전날까지 하루도 빠짐없이 계산해요. 휴직이나 육아휴직 기간도 근로계약이 유지되는 한 대부분 포함되는 편이에요. 입사일이나 퇴사일을 하루 잘못 세는 것만으로도 재직일수가 달라지니, 사원증 발급일이 아니라 근로계약서상 입사일 을 기준으로 삼아야 해요. 입사일은 실제 근로를 시작한 날, 퇴사일은 마지막 근무일 다음 날 로 보는 것이 일반적인 실무 기준이에요. 수습기간이나 시용기간도 근로계약이 이어진 것으로 보고 계속근로기간에 포함시켜요. 휴직 기간을 근속기간에서 빼는지 여부는 취업규칙이나 단체협약 에 따라 달라질 수 있어요. 🔍 평균임금과 통상임금, 뭐가 다를까요 평균임금 과 통상임금 은 이름은 비슷해도 쓰이는 목적이 달라요. 평균임금은 퇴직금이나 재해보상금처럼 실제 받은 돈을 기준으로 산정하고, 통상임금은 연장근로수당처럼 정해진 근로의 대가를 기...